Leidsin riiulist oma nelja aasta taguse märkmiku.  Märkmikku olin kirja pannud oma  soovid, unistused, tegemised ehk milline võiks olla minu elu ca 4-5 aasta pärast. Nüüd oli see aeg käes ja need unistused suuremal ja vähemal määral täitunud. Kui aus olla, siis sel hetkel unistusi kirjutades tundusid kõik täiesti ebatõenäolised, et need täituksid sellisel julgel kujul.  Nii elementaarne kui see ka paista, enamik inimesi ei kirjuta ikka veel nende jaoks
“Maailm on raamat ja need, kes ei reisi, loevad vaid ühe lehekülje.” Agustine of Hippo Tsitaat, millele ma kahe käega alla kirjutan. Armastan reisimist, teel olemist ja kõike, mis sellega seondub. Reisimine on üks parimaid asju, mida oma raskelt teenitud raha eest teha. Öeldakse ju ka, et reisimine on ainuke asi, mida inimene ostab saab ja mis teda seeläbi rikkamaks teeb.   Oled sa mõelnud – miks inimesed reisivad?  Miks sina reisid?
märkmik iseenda boss
Tööandja bränd on järjepidev lugude rääkimine. Ühe väikese agaga – selle välisele kuvandile saame rõhku panna alles siis, kui kolm vältimatut eeltingimust täidetud.   Mainitud kolm eeldust on piisavalt tugev sisemine tööandja bränd, lõpule viidud fookusgrupi intervjuud ning kõigutamatu vundament, et lugu nähtavaks teha. Teame ju küll ja veel paljusid edukaid ja tuntud brände, kuid tihtilugu jääb teadmata, kuidas nad tegutsevad tööandjana.  Head lood lähevad iseenesest ringlema Istun restoranis ÜLO,
TED_avalik_esinemine_persoonibränd
Me kõik oleme kuulnud mõnda igavat kõnet või esinemist, eks? Me kõik kõik oleme näinud mõnda ebaprofessionaalset esinejat, eks? Kui koolitusel inimestel küsin, et kellele meeldib avalik esinemine ja kes on selles tõeliselt hea?  Kriitikutelt küsin alati, et kas ise teeksid parema ettekande?  Need on küsimused, mis inspireerivad sellele teemale rohkem fookus seadma. Koolitustel neid küsimusi küsides tõusevad vaid üksikud käed, kes julgevad öelda, et nad on head esinejad.  Inimestele
Michell Obama ütleb oma raamatus: „Kui sa ei defineeri iseennast selgelt, siis teevad seda teised ja väga ebatäpselt.” See on üks kaalukamaid argumente, miks tuleks oma persoonibrändi ise kujundada, luues sinna juurde teadlikult kommunikatsiooni oma tugevustest, asjatundlikkusest ja kirest valdkonna vastu. Artikkel ilmus Äripäev teemaveebis Personaliuudised.ee veebilehel 7. mai 2019 Artiklit loe edasi SIIT.
Kas oled märganud, kuidas teatud hulk inimesi teeb läbi sama koolituse, saab samasugust infot, lõpetab koolituse ja realiseerib oma eesmärgid maksimaalselt ning on iseenda elu boss. Teised koolitusel osalejaid ei tee aga midagi, kuigi ka neil on eesmärgid ja soov tulemusi saavutada. Miks see nii on? Mis on olemas neil inimestel, kes eesmärgid saavutavad ja mis jääb puudu neil, kes endale seatud sihte ei saavuta? Loe artiklit edasi SIIT Artikkel